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Vorteile auf einen Blick:
— 1. Hohe Steuervorteile für Arbeitnehmer
— 2. Keine Kosten für den Arbeitgeber
— 3. Wegfall von Sozialabgaben, wenn die Beitragszahlung aus Sonderzahlungen
(z.B. Weihnachtsgeld) finanziert werden kann
— 4. Insolvenzschutz durch unwiderrufliches Bezugsrecht des Arbeitnehmers
— 5. Geringer Verwaltungsaufwand für den Arbeitgeber
— 6. Schutz einer Lebensversicherung
— 7. Individuelle Absicherung der Hinterbliebenen
— 8. Hohe Rentabilität durch 100% Anlage in - Investmentfonds nach Wahl
— 9. Absicherung der eigenen Arbeitskraft zusätzlich möglich
— 10. Bei einigen Tarifen kann die Fondsauswahl jederzeit kostenfrei verändert werden.
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